團結協作、吃苦奉獻是中國人民精神實質的準確描述。這種精神不僅過去需要,現在需要,將來更加需要。學習啦小編為大家帶來了講團結的心得體會，歡迎大家參閱。

　　講團結的心得體會篇一

　　奧斯特洛夫斯基說過“不管一個人多么有才能，但是集體常常比他更聰明和更有力。”無論是對于國家、單位、家庭,還是對于個人來說團結和諧都是極其重要的。團結是一種品德,是一種責任,是一種覺悟,是一種能力,是一種心態,是一種境界,是一種氛圍。而對于一個新進入社會，剛剛步入工作崗位的我來說，團結,無疑是我要學習的重要部分。

　　團結，既是一個集體的命根子和生命線,也是班子建設的永恒主題。如果一個單位團結搞好了,就能出政績,出干部,出經驗,出形象;反之,就可能會出問題,出矛盾,出亂子。一個團結和諧的集體，才能使大家同心協力，優勢互補，更好地完成各項工作任務，置身于一個團結和諧的集體也會更好地促進個人成長進步。

　　學習過張柏林同志的《談團結問題》后，我對團結有了很多新的認知和體會。我就簡單說說自己在團結問題上總結出的幾點心得：

　　一、遵守制度和紀律

　　作為政府機關部門，要嚴格遵行各項制度和紀律。制度建設是維護正當權利、履行應盡義務和保證正常秩序、增強集體團結的基礎，而紀律是維護這個集體的重要保障。我認為我們編辦的同事在這點上做的都非常好，都很自覺地嚴格遵守，能夠按原則辦事，并充分發揚民主，老同志也都給我們做出榜樣，

　　我們同在一個集體，有著共同的理想信念、奮斗目標，這會為我們編辦的團結工作打造堅固的基石。

　　二、平等友善，關愛同事

　　與同事相處的第一步便是平等。不管你是資深的老同志，還是新進的年輕同志，都需要丟掉不平等的關系，無論是心存自大或心存自卑都是同事相處的大忌。我們同事之間相處具有相近性、長期性、固定性，彼此都有較全面深刻的了解，我們既要在工作上互相幫助，也要在生活上互相關心，能援手的，要主動幫助，要特別注意的是真誠相待，才可以贏得同事的信任，才會促成一個團結和諧的局面。

　　三、善于交流，謙虛謹慎

　　同在一個集體、辦公室里工作，大家的經歷閱歷不一樣，與同事之間可能會存在某些差異，知識、能力、經歷可能會造成我們在對待和處理工作時，會產生不同的想法。那么交流、溝通便是協調的開始，做到耐心、誠心，把自己的想法說出來，聽對方的想法，對于我們新同志來說，更要善于謙虛，多傾聽老同志的看法，勤請示領導的看法，使大家的思想保持統一，對自己則要輕描淡寫，學會謙虛謹慎。

　　四、學會化解矛盾，虛心接受批評

　　毛澤東曾說過“不但要團結和自己意見相同的人，而且要善于團結那些和自己意見不同的人，還要善于團結那些反對自己并且已被實踐證明是犯了錯誤的人。”可能有時候我們會與

　　同事之間有點小想法、小摩擦、小隔閡，是很正常的事。但千萬不能把這種“小不快”演變成“大對立”，甚至成為敵對關系。對別人的行動和成就上表示真正的關心，是一種表達尊重與欣賞的方式，也是化敵為友的紐帶。如果同事對你的錯誤大加抨擊，即使帶有強烈的感情色彩，也不要與之爭論不休，采取有則改之，無則加勉的態度，要聽得進逆耳之言，從積極方面來理解他的抨擊。這樣，不但對改正錯誤有幫助，也避免了語言敵對場面的出現。

　　五、嚴格律己，加強素質

　　有時可能覺得領導要求的太過嚴格，其實不然，對于我們這些剛參加工作的新同志來講，領導同事對我們的嚴格，實際上是在幫助我們快速進步成長，嚴師出高徒，在高標準，嚴要求下，日后我們必會感激今日領導的嚴格要求。此外，我們更要對自已要求嚴格,“每日三省吾身”,查找自身的缺點和問題,擺正自己的位置,提高自己的素質，不要一味放大自己的優點,縮小自己的缺點,要勇于接受批評,并開展自我批評。自我素質的不斷提高會增強集體的素質，集體的發展才會越來越好。 無論是先賢哲人,還是現代的偉大人物都對團結有許多精辟的論述，用一個簡單的比喻，我們的編辦就好像一頭大蒜，缺一瓣都是不完整的。團結問題如此重要，對于我們來說，主動加強團結，自覺維護團結是一種責任，承擔這種責任看似簡單，但實施起來則很困難。我將清晰自己的團結目標，學會集

　　體工作的藝術，在未來的工作中認真學習，生活中認真做人，為機構編制工作創造良好的環境，為伊春市編委辦更美好的未來貢獻出自己微薄的力量。

　　講團結的心得體會篇二

　　團結就是力量。團結是做好一切工作的基礎，團結在一定程度上關系黨的事業興衰成敗。許多人都有這樣的感受：工作、生活在一個風清氣正、團結和諧、相互信任的環境里，就會心情舒暢、精神愉悅，渾身有使不完的勁兒，就可以集中精力做事情、一心一意干事業。反之，工作、生活在一個矛盾重重、關系緊張、彼此猜忌的環境里，就會心情壓抑、精神沮喪，難以凝神聚力投入工作，自然也就無法成就一番事業。正因為如此，我們黨歷來高度重視團結問題，始終堅持把加強和維護團結作為對各級領導干部的一條紀律要求。 既然團結問題如此重要，那么，對于領導干部來說，主動加強團結、自覺維護團結就是一種責任。履行好這種責任，需要大力弘揚發揚民主、團結共事的良好風氣。我公司員工來自井礦、汾西兩大礦業集團和左權當地，工作經歷、認識水平各不相同，看問題難免有意見分歧，干工作難免磕磕碰碰。公司領導干部從自身著手加強黨性修養，以高尚的人格魅力營造心情舒暢、和諧共處的良好環境。用寬廣的胸襟，虛懷若谷，從善如流尊重和欣賞他人。用諒解和包容的態度看待他人的缺點和不足，做到容人、容言、容事。堅持大事講原則、小事講風格。在大是大非面前不含糊、不和稀泥;在一般問題上講感情、講友誼，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。 正明煤業公司能否形成團結和諧的局面，與領導干部做到發揚民主、團結共事密切相關。如果領導干部注重團結共事、密切配合、相互支持，全體成員具有凝聚力、戰斗力和創造力，正明煤業公司就能形成干事創業的合力，工作和事業發展就會蒸蒸日上;如果領導干部在團結共事方面出了問題，必然導致人心渙散、內耗嚴重、工作受阻。因此，能否團結共事，既是衡量一名領導干部黨性觀念和領導素質的重要標準，也是衡量 1

　　其精神境界和作風狀況的重要指標。領導干部既應當不斷提高“能干事”的本領，又應當努力培育“能共事”的作風。 培育團結共事的良好風氣，關鍵在于發揚民主。充分發揚民主，是凝聚各方面智慧、正確引導職工的必然要求，也是調動人力資源部全體成員積極性，齊心協力完成工作任務的必然要求。團結共事應當建立在發揚民主的基礎之上，沒有民主就沒有團結。與公司領導干部共同帶領全體職工開展各項工作，就應當嚴格執行民主集中制的各項制度規定，嚴格按照有關議事和決策機制辦事，增強民主意識。自覺做到遇事虛心聽取各方面意見，善于和同志們團結共事，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督。當然，真正的團結絕不是不講原則的一團和氣，講團結共事并非排斥批評與自我批評。正如恩格斯所說：“團結并不排斥相互間的批評，沒有這種批評就不可能達到團結。沒有批評就不能互相了解，因而也就談不到團結”。 懂團結是大智慧，會團結是大本事。在正明煤業公司里，不同的人有不同的利益訴求、個性特點和處事風格，要真正把大家團結起來共同干事創業，并不容易。特別是在我公司正處在資源整合的關鍵時期，利益關系復雜，矛盾問題增多，搞好團結的難度增大。這就要求公司全體領導干部更加注重發揚民主、團結共事，形成心齊氣順、風正勁足的局面，營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的氛圍。在團結中干事，在干事中團結，以良好的作風和形象推動公司事業全面發展，促進正明煤業全面、和諧、穩定的發展。

　　講團結的心得體會篇三

　　6月29日，委局機關召開了“講團結、重品行、創業績、樹形象”主題實踐活動動員會。寧書記就機關自身建設要“錘煉黨性、加強修養、凝心聚力、提高境界、爭創業績、樹好形象”等方面作了題為“錘煉黨性修養，共建和諧機關，努力塑造新時期紀檢監察干部的新形象”的重要講話。該講話結合實際，意義深遠，內容全面，針對性強，既有語重心長，又有鼓勵鞭策，既指出存在的問題，又提出殷切的希望。同時，圍繞主題實踐活動，又組織推薦我們學習了一系列文章和書籍，使我深受教育，心身得到了一次深刻的洗禮和升華。我們必須以這次主題實踐活動為契機，積極認真參與到“六個”具體活動當中，錘煉黨性，加強修養，凈化心靈，提升覺悟，共同將縣紀委監察機關建成一個團結干事、積極進取、勤廉高效，充滿生機和活力的和諧機關。

　　一、要率先講團結，共建和諧機關

　　現在，許多同志都明白這個道理：團結就是力量，團結出生產力，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結也出干部。對于一個班子或一個部門來說，團結一榮俱榮，分裂一損俱損。之所以把團結看得如此重要，我想就是因為團結是做好各項工作的基礎，是干部成長的重要保證。同時，在工作實踐中，在現實生活中，也確實存在著一些不珍惜、不重視、不維護團結的

　　現象。我們要注重個人思想修養，象愛護自己的眼睛一樣維護機關團結。當然，團結不僅是個人修養問題，同時也是一個組織群體行為，搞好機關團結，既取決于正確導向，又取決于機關每一位干部的主觀自覺性。我們要努力做到：一是要增強奉獻意識和犧牲精神。與班子成員之間，同志之間要堅持小事講風格，大事講原則。現實生活中，團結出問題，往往就出在對待名利和地位的態度上，應當看到，紀委監察局是一個流動性比較大的崗位，“鐵打的營盤流水的兵”，說到底紀委監察局是一個鍛煉人才的大舞臺，只有在這個崗位上鍛煉好自己的意志、能力、素質和品格，才能在未來的發展上贏得主動。觀察社會生活，我們不難發現在這些困難和矛盾面前，總有一些人不知如何相處;把不住舵，耐不住煩，沉不住氣，碰不得釘子，受不了刺激等等，我們都應當從這些現象中得到啟示，做到在一切挑戰面前，不浮不躁，講奉獻，講犧牲，講責任，講風格。只有這樣，才能真正達到“寧靜以致遠，淡泊以明志”的思想境界。二是要正確對待自己，對待他人，對待組織，處理好個人與組織的關系。團結是一種能力，也是一種藝術，更是一種修養。在個人、他人與組織這個系統之中，個人角色的定位良重要，許多地方團結出了問題，往往是由于個人定位不當或個人需求不當導致的。一方面，它要求每一位同志都能夠了解自己的長處，短處、優勢、劣勢、能力、素質，對自己有一個清醒的認識和定位。另一方面，它又要求每一位同志都能明白自己的弱勢和不足，在學習實踐中戰勝自己，超越自己，使自己堅強起來，成熟起來。有了這種認識，就能夠平等、公正地看待他人，就能夠理智、客觀地對待組織，就能夠營造起團結共事、責任共擔、成績共享的良好氛圍，共建起一個和諧機關。

　　二、要時刻重品行，錘煉黨性修養

　　黨性是黨的性質、宗旨、綱領和作風等的集中體現，黨性堅強是做合格黨員的根本條件。從我們舉起右手在黨旗前莊嚴宣誓的那一刻起，黨性修養就應當成為每個黨員的立身之本和終生課題。在縣紀委機關工作的同志都生新社會長在紅旗下，工作成長新時代，而且大多數是從學校到機關，工作經歷比較單一，相對來講缺乏嚴格黨內生活的鍛煉和艱苦環境的磨練。因此，大家更要自覺加強黨性鍛煉，努力使自己在政治上不斷成熟起來。關于加強黨性修養，胡錦濤在十七屆中央紀委第三次全會上的重要講話中提出了明確要求，寧書記在主題實踐活動動員報告上也提出了要“錘煉黨性，加強修養，在人格魅力上有新提升”的要求，要堅持不懈地加以貫徹落實。一是要堅定理想信念。就是要通過學習、思考、分析、比較，正確認識近代以來中國人民走過的艱苦卓絕的奮斗歷史，正確認識新中國成立特別是改革開放以來我國發展取得的巨大成就，正確認識我國發展面臨的重要戰略機遇期，增強堅持中國特色社會主義道路和堅持中國特色社會主義理論體系的自覺性和堅定性，做中國特色社會主義事業的堅定實踐者;就是要自覺劃清中國特色社會主義民主同西方資本主義民主的界限，社會主義思想文化同封建主義、資本主義腐朽思想文化的界限，自覺抵制各種錯誤思想影響，做馬克思主義的堅定信仰者。二是要忠誠于黨和人民的事業。要堅持黨和人民的利益高于一切，始終把黨放在心中的最高位置，為了黨的事業甘于犧牲奉獻;要增強政治敏銳性和鑒別力，經得起各種風浪和復雜局面的考

　　驗，始終在政治上、思想上、行動上同以胡錦濤同志為的黨中央保持高度一致，維護黨和國家的集中統一;要自覺踐行黨的宗旨，認真貫徹以人為本、執政為民要求，牢固樹立群眾觀點，真心實意為群眾辦實事、解難事、做好事，堅決維護人民群眾的根本利益。三是要對腐敗分子和消極腐敗現象堅決斗爭。要堅定反腐敗斗爭的信心和決心，牢記使命、恪盡職守，堅持原則、秉公執紀，剛正不阿、不徇私情，不畏艱難、敢于碰硬，堅決反對腐敗、嚴厲懲治腐敗分子，堅決捍衛黨紀國法的尊嚴。

　　三、要努力創業績，勇擔反腐重任

　　強烈的事業心和高度的責任感是搞好工作的首要前提，沒有強烈的事業心就沒有工作的原動力，沒有高度的責任感，就沒有工作的高效率。近幾年來，隨著在紀委監察局工作時間的延長，認為工作搞得越多，挨批評越多，因此，在工作中放松了要求，降低了標準，不求出色，但求無過的思想越來越嚴重。這與黨委、政府和紀委監察局的要求是格格不入的，是對工作不負責任，對人民群眾不負責任的表現，也是相當危險的。堅持以鄧小平反腐倡廉的理論為指導，緊緊圍繞經濟建設中心，為全黨工作大局服務，這是我們做好紀檢工作的指導思想。“恪盡職守，秉公執紀，不徇私情，公正廉明”，這是對紀檢干部的職業道德要求。我一定要按照上述的指導思想和要求，切實履行好自身的工作職責。第一，把群眾反映的突出問題查處好，整改好，扎扎實實地抓好黨風廉政建設責任制的落實，積極探索從源頭上治理和防范腐敗的有效途徑。第二，堅持秉公執紀，努力克服失之于寬、失之于軟的現象，切實維護紀律的嚴肅性。

　　要善于利用案例進行宣傳教育，最大限度地取得辦案的政治、經濟和社會效果。第三，堅持理論聯系實際，找準紀檢監察工作服務改革、發展、穩定的切入點和結合點。真正把黨風廉政建設與改革開放、經濟建設和社會穩定緊密結合起來，通過抓反腐倡廉，端正黨風政風，優化環境，消除腐敗，純潔隊伍，促進改革、發展和穩定。

　　四、要全力樹形象，永葆勤廉本色

　　在市場經濟條件下，形象往往代表著品牌，代表著資源，代表著潛力，所有有眼光的企業家都十分注重策劃并塑造自己企業的形象，所有有眼光的領導干部都十分關注并努力塑造自己地區的形象。要明白自身的形象是黨的形象的一部分，是單位形象的一部分，要自覺地按照黨的宗旨、性質和要求去規范自己。有利于全局的事多做，不利于全局的事不做;有利于單位整體形象的事多做，不利于單位整體形象的事堅決不做。歸根到底，形象是一個單位，一個單位綜合實力的外在體現，是一個人自身綜合素質和能力的具體體現。