職場勵(lì)志故事之哲理感悟(1)：別讓細(xì)節(jié)壞了大事

　　1.求職敗在一份弄皺的簡歷上——能力在細(xì)節(jié)中降低

　　小陳是江漢大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。參加招聘會(huì)的那天早晨，他不慎碰翻了水杯，將放在桌上的簡歷浸濕了。為盡快趕到會(huì)場，小陳只得將簡歷簡單地晾了一下，便和其他材料一起匆匆塞進(jìn)背包。在招聘現(xiàn)場，小陳看中了一家深圳房地產(chǎn)公司的廣告策劃主管崗位，按照這家企業(yè)的要求，招聘人員將先與應(yīng)聘者簡單交談，再收簡歷，被收簡歷的人將得到面試的機(jī)會(huì)。輪到小陳時(shí)，招聘人員問了小陳三個(gè)問題后，微笑著向他索要簡歷。小陳掏出簡歷時(shí)才發(fā)現(xiàn)，簡歷上不光有一大片水漬，而且放在包里一揉，再加上鑰匙等東西的劃痕，已經(jīng)不成桿子了。小陳努力將它弄平整，恭敬地遞了過去?？粗@份傷痕累累的簡歷，招聘人員皺了皺眉頭，還是收下了。那份折皺的簡歷夾在一疊整潔的簡歷里，顯得十分刺眼。

　　三天后，小陳參加了面試，表現(xiàn)非常積極，無論是現(xiàn)場操作PHOTOSHOP，還是為虛擬產(chǎn)品做口頭推介，他都完成得不錯(cuò)。贏得了面試負(fù)責(zé)人的嘖噴稱贊。當(dāng)他結(jié)束面試走出辦公室時(shí)，一位負(fù)責(zé)的小姐對他說：“你是今天面試者中很出色的一位。”然而，面試過去一周后，小陳依然沒有得到錄用回復(fù)。他忍不住打電話詢問情況。招聘人員沉默了一會(huì)，很遺憾地對他說：“很遺憾您沒有被我公司聘用。其實(shí)招聘負(fù)責(zé)人對你還是很滿意的，但你敗在了簡歷上。老總說，一個(gè)連簡歷都保管不好的人，是無法管理好一個(gè)部門的，”

　　小陳求職失敗不是因?yàn)樗R能力不濟(jì)、面試表現(xiàn)不佳，而是因?yàn)樵诩?xì)節(jié)上出了差錯(cuò)，的確十分可惜。在求職面試中，招聘方考察的是應(yīng)聘者的綜合能力，不僅看你的專業(yè)素質(zhì)是否符合他們的要求，而且你的言談、舉止包括不經(jīng)意間表現(xiàn)出的細(xì)節(jié)，他們都盡收眼底。盡管很多細(xì)節(jié)毫不起眼，但你的能力卻往往會(huì)因這些細(xì)節(jié)而被提升或是降低。僅僅因?yàn)橐环菖櫟暮啔v而導(dǎo)致求職失敗，小陳想必覺得窩囊，但對他以及其他求職者來說，何嘗不是一次“吃塹長智”的機(jī)會(huì)呢!

　　2.高材生做不好瑣事被炒魷魚——素質(zhì)在細(xì)節(jié)中貶值

　　桑倩是某高校老師和同學(xué)公認(rèn)的高材生，大學(xué)畢業(yè)后，她一路過關(guān)斬將被一人型外企錄用。桑倩意氣風(fēng)發(fā)，決定在職場大展才華，然而讓她失望的是，進(jìn)入公司后老總并沒有把她放在重要崗位上，而是把她留在自己辦公室干些諸如整理文件、收發(fā)傳真甚至泡茶的瑣事。桑倩的心一下子涼了半截，暗地里抱怨老總有眼無珠。“心不靜，行則亂”，由于桑倩心理不平衡，所以在工作中就不夠用心，有時(shí)整理過的文件放混了文件夾，有時(shí)把收到的傳真頁弄顛倒了，甚至就連她泡的茶老板也不是很滿意。為這些小事老總曾旁敲側(cè)擊地提醒過她兩次，可桑倩仍然我行我素。有一天，老總突然把她叫住，向她攤了牌：“本想先讓你干點(diǎn)瑣事鍛煉鍛煉，順便磨煉一下心性，沒想到你完全沒有理解我的用心，還心生怨氣。我覺得，一個(gè)連瑣事都做不好的人是不可能干好大事的，像你這樣一個(gè)心浮氣躁、心高氣傲的孩子不適合總經(jīng)理助理的位置，所以請你另謀高就。”總經(jīng)理的一番話讓桑倩目瞪口呆，后悔莫及。

　　大學(xué)畢業(yè)生參加工作后最容易犯的毛病就是“眼高手低”，總認(rèn)為自己是干大事的料，對一些瑣事不屑一顧，一旦領(lǐng)導(dǎo)安排于些小事，就覺得領(lǐng)導(dǎo)是在“用宰牛刀殺雞”，大材小用。其實(shí)，古語說得有道理：一屋不掃，何以掃天下?也許你的確滿腹才華，但如果老是在細(xì)節(jié)問題上出紕漏，你的綜合素質(zhì)必然大大貶值。

　　3.一口痰使即將簽訂的合同瞬間泡湯——管理在細(xì)節(jié)中打折

　　我國內(nèi)地有家工廠，為了能從美國引進(jìn)一條生不無菌輸液軟管的先進(jìn)流水線，做了長期艱苦的努力，最后終于說服了劉方。美方代表來到中國，洽談?dòng)淇?，已?jīng)決定要在引進(jìn)合同上正式簽字了。就是簽字那一天，在步入簽字現(xiàn)場的一剎那，中方廠長突然咳嗽了一聲，一口痰涌了上來，他看看四周，一時(shí)沒能找到可供吐痰的痰盂，便隨門將痰吐在了墻角，并小心翼翼地用鞋底蹭了蹭。那位美方代表見此情景不由地皺了皺眉。顯然，這個(gè)隨地吐痰的細(xì)節(jié)引起了他深深的憂慮：輸液軟管是專供病人輸液用的，必須絕對無菌才能符合標(biāo)準(zhǔn)，可西裝革履的中方廠長居然會(huì)隨地吐痰，想必該廠管理水平和下人素質(zhì)不會(huì)太高，如此生產(chǎn)出的輸液軟管，如何保證絕對無菌?于是他當(dāng)即改弦易轍，拒絕在合同上簽字——中方將近一年的努力也在轉(zhuǎn)眼間前功盡棄!

　　一個(gè)公司的管理水平，既體現(xiàn)在管理策略的制定和規(guī)章制度的落實(shí)等大的方面，也體現(xiàn)在衛(wèi)生狀況以及領(lǐng)導(dǎo)、員工的占行舉止等細(xì)節(jié)上。即使公司在大的方面做得很好，如果細(xì)節(jié)處理不當(dāng)，也會(huì)使公司的管理水平在他人面前大打折扣。上例中，中方廠長一口痰使眼看就要簽訂的合同瞬間泡湯，表面上看似乎對方在“小題人做”，其實(shí)是合情合理。這一因小失大的典型個(gè)案，實(shí)在應(yīng)該引起所有管理者的深刻警醒!

　　一些成功者的經(jīng)歷表明，能力往往在瑣事中提高，經(jīng)驗(yàn)往往在細(xì)節(jié)中積累，而成功則是依靠不斷提高的能力和累積的經(jīng)驗(yàn)來達(dá)成!

　　職場勵(lì)志故事之哲理感悟(2)：職場元規(guī)則

　　職場之中，當(dāng)然有潛規(guī)則。但是如果你完全不懂或是不理潛規(guī)則，是不是就混不下去呢?也不盡然。

　　我認(rèn)識的一位大姐，圈子里公認(rèn)她“是一個(gè)完全沒有情商的人”。她不善交際，不喜歡應(yīng)酬，甚至不懂基本的人情世故。誰是誰的派系、誰跟誰關(guān)系曖昧這一類的八卦她當(dāng)然是一概不知的，就是在同一個(gè)辦公室里待了一兩年的同事，她都有可能叫不上人家的名字。這樣一個(gè)人，應(yīng)該混得很慘是吧?錯(cuò)了，她現(xiàn)在已經(jīng)是公司主抓業(yè)務(wù)的副總了。

　　另一位曾經(jīng)的同事，是個(gè)急脾氣，跟他合作的同事，工作上有一點(diǎn)紕漏必定會(huì)被他批得體無完膚。就是頂頭上司也照樣被他當(dāng)眾挑毛病，有幾次甚至都拍了桌子。這個(gè)人，會(huì)被同事排斥、被上司痛恨吧?但事實(shí)卻是，他該加薪加薪，該升職升職，比絕大多數(shù)人混得都好。

　　不懂或是不遵守職場潛規(guī)則的人，為何能在職場中順風(fēng)順?biāo)?這是因?yàn)?，職場除了潛?guī)則之外，更重要的是元規(guī)則。職場人應(yīng)該是有用的，你得符合老板的需要，能為老板創(chuàng)造剩余價(jià)值。只要你是有用的，你就能在職場待下去。

　　潛規(guī)則雖然強(qiáng)大，元規(guī)則卻是決定一切規(guī)則的規(guī)則。沒有哪個(gè)老板愿意養(yǎng)個(gè)沒用的人，白白付出而沒有收益。相反，對于真能干活的人，即使在小節(jié)上做得差了點(diǎn)，老板通常也還是比較尊重和信任的，也會(huì)給予更多的回報(bào)。如果你創(chuàng)造的剩余價(jià)值遠(yuǎn)高于他人，或是你可以做到無可替代，那基本上，你就可以不用太理那些潛規(guī)則之類，只要做好自己的事就行了。前面說到的那位大姐和那位舊同事就是如此。

　　對于職場人來說，多懂一些潛規(guī)則當(dāng)然沒有什么錯(cuò)，善于運(yùn)用潛規(guī)則，對自己的職場生涯往往是有好處的。但如果一味琢磨潛規(guī)則，以為靠潛規(guī)則就能橫行職場，可能也不大靠譜。

　　關(guān)于職場生存之道，歷來有兩個(gè)極端：一種是極繁，精研各種潛規(guī)則，方方面面都要照顧到;另一種是極簡，心無旁騖，只把自己手頭的工作做好。前一種，就像《倚天屠龍記》里的趙敏，偷學(xué)各大門派招式，以精妙招式彌補(bǔ)內(nèi)力不足;后一種，則像是張無忌，練就九陽神功，內(nèi)力超凡脫俗，最終成為絕頂高手。

　　《九陽真經(jīng)》云：“他強(qiáng)任他強(qiáng)，我自清風(fēng)過山嵐。他橫任他橫，我自明月照大江。他自強(qiáng)來他自橫，我自一口真氣足。”“有用法則”就是這“一口真氣足”啊，只要你能真正做到有用，還怕什么潛規(guī)則呢?

　　職場勵(lì)志故事之哲理感悟(3)：吃一把職場“回頭草”

　　喬布斯當(dāng)年若是沒吃“回頭草”，也許現(xiàn)在就不會(huì)有讓無數(shù)人癡狂的iPhone，但不是人人都是喬爺，職場“回頭草”要不要“吃”，怎么“吃”，仍是一個(gè)需要好好思考的問題。

　　職場人“吃回頭草”有利之處在于：回到熟悉的環(huán)境，職場關(guān)系得以鞏固，職場人脈得以延續(xù)。但也有弊端，首先復(fù)雜的人際關(guān)系處理也許超出你的預(yù)期;其次過去你面臨的困難也許并不會(huì)得到改善;第三，時(shí)過境遷，或許你找不回原來的工作狀態(tài)與感覺;第四，總在舊有的圈子打轉(zhuǎn)。

　　是否選擇“吃回頭草”，得回顧你的離職原因。

　　如果是對企業(yè)文化不認(rèn)同，請放棄回歸的念頭;如果是對原上級工作方式不認(rèn)同，請確認(rèn)過去的磕磕碰碰對將來是否有不可逾越的阻礙。

　　當(dāng)你發(fā)現(xiàn)原來的企業(yè)更加人性化，更能發(fā)揮你的特長，有更大的發(fā)展空間，工作氛圍更加融洽，上級與同事親切而寬容，那么，回去是明智的選擇。

　　回去也許一切要從頭再來，過去平起平坐的同事也許已經(jīng)位居要職，也許你過去的積累與沉淀已經(jīng)煙消云散，也許你曾經(jīng)無法逾越的鴻溝依然無法逾越，也許過去的冷風(fēng)暗箭將來還會(huì)時(shí)時(shí)襲來。如果這一切你覺得可以應(yīng)對，“回頭草”但吃無妨。

　　職場勵(lì)志故事之哲理感悟(4)：職場沒有寵物貓

　　雷米和崔靜同一批進(jìn)入公司工作。雷米在策劃部，崔靜在財(cái)務(wù)部。經(jīng)過幾年的勤奮工作，這兩個(gè)職場大頭兵終于熬成了各自部門的經(jīng)理。

　　當(dāng)了部門經(jīng)理后，崔靜一下子就感覺到了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的“好處”：不但工資高，并且還可以隨意指揮下屬去完成本該屬于自己的工作。每天，崔靜在網(wǎng)上看新聞或者聊天，日子過得很是滋潤。

　　雷米好像就是天生的勞碌命，都熬上部門經(jīng)理了，還每天苦巴巴地工作。每天看著雷米愁眉苦臉地在苦思冥想她的最新營銷策劃，崔靜就想樂!這樣的活兒交給下屬不就行了?

　　策劃部直接負(fù)責(zé)著公司的一些對外活動(dòng)，例如新產(chǎn)品上市的媒體發(fā)布會(huì);例如參加一些公益活動(dòng)提供禮物贈(zèng)送等等。從策劃的開始一直到活動(dòng)的結(jié)束，雷米都直接參與其中，每天把自己累得東倒西歪的，老總每次見了雷米，都很關(guān)切地說：“雷米啊，你要注意休息啊!這么賣命工作可不行的，我和你說個(gè)事啊，近期你看看能不能策劃個(gè)活動(dòng)，花最小的成本但是卻能把咱們最新一款產(chǎn)品的名氣打出去!”雷米聽了就樂，意思是老總真夠有意思的，這邊勸說我休息，緊接著就給我布置新任務(wù)。老總也醒悟過來了，不好意思地笑：“沒有辦法啊，能者多勞啊，你還是辛苦辛苦，忙完這陣子，我給你放假。”

　　雷米不指望老總能給她放假，只要老總知道她雷米每天辛苦工作就行了。

　　又過了兩年，公司人事大調(diào)整。雷米被老總提拔為副總，但是，讓大家意想不到的是，崔靜竟然被撤職了，部門經(jīng)理換成了一個(gè)工作非常勤奮的財(cái)務(wù)部下屬。崔靜成了以前下屬的下屬，這種落差讓她非常受不了。更讓她受不了的是那個(gè)傻乎乎的雷米不但沒有被撤職，并且還升職了，這到哪兒說理去?

　　崔靜再見到雷米的時(shí)候，就故意揚(yáng)著臉走，以此來表達(dá)自己內(nèi)心的不滿!

　　雷米苦笑。終于雷米找到機(jī)會(huì)和崔靜談話，雷米講述了一個(gè)故事：“我小的時(shí)候，家里養(yǎng)了一只黃貓和一只花貓。我媽怕把貓餓了，每天都去市場買貓魚。時(shí)間長了，這兩只貓有了嚴(yán)重的分化，黃貓只喜歡吃貓魚，其他的不吃，吃飽了就睡或者在院子里玩耍，從來不逮老鼠;花貓吃貓魚的同時(shí)，也喜歡隱蔽在角落里逮老鼠。過了一年后，我們?nèi)胰硕加憛掃@條有魚吃就不逮老鼠的黃貓，就把它驅(qū)逐出家門;那條有魚吃又逮老鼠的花貓，我們?nèi)胰艘恢焙苌拼?hellip;…當(dāng)然了，如今很多人家養(yǎng)貓不為了逮老鼠，就是單純地為了當(dāng)寵物養(yǎng)。我說這些，就是想告訴你，職場上沒有寵物貓，給魚(高薪和職務(wù))吃的時(shí)候，也一定不要忘記逮老鼠(干好自己應(yīng)干的工作)，你當(dāng)部門經(jīng)理的時(shí)候，一邊享受著魚(高薪和職務(wù))，一邊逃避自己的工作，把自己應(yīng)該干的工作分給你的下屬去做。對于你這樣光吃魚不逮老鼠的行為，老總當(dāng)然會(huì)很惱火。因此，把你的魚(高薪和職務(wù))取消了也是正常的……”

　　職場中，要時(shí)刻記住“有魚吃了還要逮老鼠”，只有這樣，才不會(huì)被取消“魚”，才能在職場上獲得長久的穩(wěn)步的發(fā)展!

　　職場勵(lì)志故事之哲理感悟(5)：職場規(guī)劃的支點(diǎn)

　　職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)層次的支點(diǎn)：生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn)。

　　如果立足生存支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)把薪酬作為主要導(dǎo)向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有獲取高薪的機(jī)會(huì)就跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學(xué)到多少，身價(jià)便會(huì)每況愈下。如果一直以生存為支點(diǎn)來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會(huì)感到工作的快樂，也不會(huì)獲得事業(yè)上的成就感。

　　如果立足發(fā)展支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會(huì)努力做好。對你來說，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫助你實(shí)現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽(yù)、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進(jìn)，可能會(huì)承受工作壓力的考驗(yàn)。

　　如果是立足興趣支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以快樂作為導(dǎo)向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽(yù)，能找到喜歡的職業(yè)，能享受工作的過程，就會(huì)對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅(qū)動(dòng)力。

　　職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素，諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身發(fā)展情況等，又要考慮內(nèi)部因素，諸如能力、專業(yè)知識、愛好、性格等。

　　根據(jù)外部因素來確定一個(gè)合適的支點(diǎn)。如果目前知識、經(jīng)驗(yàn)及能力儲(chǔ)備豐厚，可以以發(fā)展支點(diǎn)或興趣支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在職場選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬，經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，不妨以生存支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從一些簡單的職業(yè)做起，不要好高騖遠(yuǎn)，等待職場修煉到某種程度后，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。

　　在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)也可以采用多支點(diǎn)策略，如將生存支點(diǎn)與發(fā)展支點(diǎn)結(jié)合考慮，或者將發(fā)展支點(diǎn)與興趣支點(diǎn)結(jié)合考慮等等。支點(diǎn)復(fù)合越多，職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說來，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該先從單一支點(diǎn)起步，隨著知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等的積累，再逐步采用復(fù)合支點(diǎn)。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展。即使是在一個(gè)你認(rèn)為值得終身從事的職業(yè)上，也還存在著是繼續(xù)努力，還是滿足現(xiàn)狀的選擇——是將職業(yè)生涯放在生存的支點(diǎn)上呢，還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點(diǎn)上呢?

　　人生的目標(biāo)在于追求生活的快樂。快樂地工作是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標(biāo)，愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。