職場勵志故事及感悟關于心態(1)：做到“一活三穩”立身職場無憂

　　職場如戰場，如何在競爭激烈、復雜多變的職場中應對自如，力保自己立于不敗之地，很多人都有自己的獨門秘笈。我認為做到“一活三穩”，立身職場便不會有大的閃失。

　　“一活”即心眼要活

　　做人的“心眼”活一點，成功的機會多一點。當“肉眼”被環境左右時，“心眼”卻能左右環境。如果用心觀察，你就會發現：那些在生活中春風得意的人都是做人的高手!這些人之所以能取得成功，之所以能贏得他人的尊敬和社會的認同，關鍵就在于他們掌握了做人的智慧。這種人，就是“心眼”靈活的人。人生一世，所遇之事、所做之事不計其數，所以，相應的做人的方法也就五花八門、各不相同了。像孔子的“中庸之道”，老莊的“無為之學”等等，那是在教我們做人的方法。初入職場者一定要認真揣度其中的奧秘，做一個心眼靈活的人，凡事多為他人著想，多考慮別人的感受。“心眼活”還包括另外一個重要方面，對工作要勤于琢磨。只有善于鉆研的人才能比別人做得更突出，凡事無所用心的人必定不會有什么大的作為。我的一個朋友，參加工作以后，不但深諳與人交往之道，遇事還善于琢磨，工作做得非常出色，人際關系還格外和諧。結果不到兩年，他就深得領導賞識，被破格提拔為科級干部。

　　三穩即“嘴穩”、“手穩”、“心穩”

　　“嘴穩”就是不亂說話，靜坐常思己過，閑談莫論人非。不應該問的不問，不應該說的不說，要切記“禍從口出，沉默是金”的至理名言。碩士生小吳由于才華出眾，被提拔為總經理助理。但是小吳有個缺點，就是愛說，凡是他知道的事情總愛跟別人說說。結果在一次酒后泄露了公司的秘密，讓公司蒙受了重大損失，最終被炒了魷魚。

　　“手穩”就是不應該用的東西不用，不應該拿的東西不拿。無論是單位的東西也好，私人的物品也好，再好再多，如果不屬于自己的千萬不能拿。別人拿不拿，是別人的事，一定要管住自己。要知道貪小便宜吃大虧，會被別人看不起。被別人看不起的人，自身就沒有什么價值了，何談贏得別人的尊重與擁護?我們單位的老盧，20多年就沒有動過位子，和他同等資歷的人都被提拔重用了，唯有他沒有升職。主要原因就是他愛占點小便宜，領導同事對他印象不好。

　　“心穩”即要保持一顆從容淡定的心，不急功近利，不急躁冒進。沒有從容，難以獲取。真正的波濤都在平靜后，真正的深厚就孕育在平和里，真正的成功就在從容中穩步獲取。要做到“心穩”，必先做到“正心”，朱元璋曾說：“為人做事，最重要的是正心，正了心，什么事情都好辦;正不了心，各種私欲便乘虛而入，很要不得。”所以做到“心穩”，面對風雨才能巋然不動，寵辱不驚，風云在握。臺灣著名的星云大師，一生摒棄了許多誘惑，幾十年如一日，堅守自己的理想——建圖書館。他為此付出了許多艱辛與努力，到現在為止，已經建立了26座圖書館，為人們留下了豐富的精神食糧。他也因好學終成為一代佛學大師，成了萬眾敬仰的楷模。

　　“一活三穩”說起來容易做起來卻很難，我們若能終生踐行，便能收獲成功的人生。

　　職場勵志故事及感悟關于心態(2)：職場里的“卷柏”

　　這是一家大公司，我已經在此工作了半年，然而還是普通職員，甚至看不到升職的希望。這讓我很是郁悶，我有六年的工作經驗了，工作成績也很突出，難道領導就不能成為伯樂嗎?于是，我一邊準備著簡歷，關注著招聘信息，一邊向總監提交了辭呈。

　　總監找我談話，我已經設想好了種種應答，哪知，他并沒有詢問其他，而是要給我講個故事。他說的是一種叫“卷柏”的植物，它的奇特之處在于，它會行走。當它感覺到水分不充分的時候，就會把根拔出來，卷成一個圓球。由于體輕，風會把它吹走，當遇到水分充足的地方，它會迅速地把根扎下去，暫時安居下來。

　　總監說了這么一段話后，問我有什么看法。我一想，這不正是我嗎?人往高處走，也是正常的心理，卻沒想到“卷柏”也這么聰明。于是我就直言：“卷柏行走，也是為了生存的需要，我是很贊同的。”

　　接下來他又說了故事的后半段：一位植物學家做了個實驗，將卷柏周圍用擋板圍住。于是，當卷柏又“行走”時，被擋板阻擋，它只好又回到原地。如此幾次之后，卷柏認清了這個事實，也就在原地扎根了，再也不游走了。

　　我插嘴說：“這樣限制了它，它會活得很痛苦吧?”總監笑了：“完全相反。因為它打定了心思不走，便將根深深地扎進土壤里，長得比任何一段時間都要好。因為，根扎得越深，水分就越充分。”

　　總監觀察著我的神色，說：“要是明天你還是不來取走你的辭呈，我就簽字批準。”

　　走出他的辦公室后，我開始反省。為什么這六年來，我頻頻跳槽?為什么工作經驗豐富，成績也突出，卻很難做到管理層?原來，我就是那株浮躁的卷柏，只為了眼前的利益而四處奔走。若是我一直待在這家公司，安心地打拼，會不會發現越是深入，天地越開闊?

　　第二天，我從總監那取回了辭呈，決定好好扎根，不再做游走的卷柏。

　　職場勵志故事及感悟關于心態(3)：話聊不可傷“七寸”

　　在職場中，隨著上下級之間、同事之間交往日趨密切，溝通日趨頻繁，語言的重要性也日益凸顯出來，“講話也是一門藝術”成為人們的共識。簡單的一句話既可以把人說笑，也可以把人說跳。因此，在職場中，講話時一定要講究場合、策略和分寸，不可口無遮攔，以免“話聊”時傷到他人的“七寸”——面子、自尊或心理尊嚴。

　　一句話攪冷了宴會

　　前不久，我去參加公司劉總的生日宴會。

　　劉總雖說是我的上級，但因是同鄉，所以關系較“鐵”。宴會很隆重，高朋滿座，氣氛熱烈。公司領導紛紛起身舉杯向“壽星”表示祝賀。輪到我舉杯時，我說起了早就準備好的祝詞：“在這個收獲的季節里，我們迎來了劉總40歲的生日。人生何處難忘酒，杯杯美酒都飄香。在此，讓我們共同祝愿劉總身體健康、工作順利、事事如意、生日快樂!”

　　隨著潮水般掌聲的響起，劉總的臉上寫滿了興奮。

　　望著劉總婀娜的身姿，我又說了一句：“劉總可是公司里的頭號美女啊，如果再穿雙高跟鞋，就可以跟鞏俐比美啦!”我的本意是夸劉總長得漂亮而年輕，幾乎可以和大明星并駕齊驅了，哪知這句話剛一出口，劉總臉上的笑容立馬收斂了，笑語聲喧的宴會突然間靜了下來。劉總陰著臉，很不高興地看了我一眼，把手里舉著的酒杯放下了。

　　全桌人都覺察出了劉總心里的不快，桌上的氣氛頓時冷寂下來，大家不再說話，不再勸酒，而是低著頭，盯著桌上的菜肴愣神兒。看著眼前的場面，我有些丈二和尚摸不著頭腦，莫明其妙地看著大家，臉上表情非常尷尬。這時，有人小聲提醒我，我這才恍然大悟——原來，劉總個子比較矮，一直為個頭而自卑，而我剛才的一句玩笑話無意間點中了她最不愿提及的“海拔”問題!

　　“壽星”沒了興致，生日宴會還吃個什么勁?于是，熱熱鬧鬧的生日宴因我的一句話而草草結束了。我傻傻地看著空蕩蕩的飯桌，心里真是懊悔不迭。

　　職場中，上下級之間的關系是很微妙的，處理不得當，就會招致“滿盤皆輸”。而“話聊”則是上下級之間交往中一個不可忽視的重要一環。“打人別打臉，說人別揭短”。上下級間“話聊”自然要坦誠，但也要掌握好一個度，“興之所至”時，往往會因為“口無遮攔”，而在無意間損傷了上級的形象，也傷及了上級的心理尊嚴。

　　一句話戕害了友情

　　5年前，我在一家公司打工時，和來自農村的高中同學阿光成為同事。

　　阿光勤奮上進，很快就以出色的才干成為公司里的中層干部。但他自尊心很強，對自己的“出身”從來都是諱莫如深，不想讓公司的任何同事知道。

　　一天，公司召開中層干部會議，大家就公司如何拓展新業務這一問題進行了座談。我和阿光分別發表了個人意見，但是我們倆的意見相左。阿光在發言中婉轉地批評我營銷理念不新。我是公司老臣，如何受得了這個，于是一時興起，指著阿光的鼻子大聲質問：“你一個土包子知道啥叫營銷理念?在公司領導面前，你一個農家娃子也配講理念?!”

　　阿光又急又窘，氣得一句話也說不出來。

　　會后，阿光向公司辭了職，黯然去了外省，從此再也沒有和我聯系過。我失去了生命中最要好的一個朋友。

　　同事之間經常來往，彼此比較了解，工作在“一個房檐底下”。因此，在辦公室里講話更要注意“分寸”，既要充分表達講話的主旨，又要保全同事的自尊，使對方知道：我們是為著共同的利益走到一起的，我們的目的是一致的。在此基礎之上，繞過對方的心理“雷區”，便可以順利溝通、和諧相處了。

　　上下級之間、同事之間，因為講話不當而招致不睦的事例，在職場中經常可見。看來，很多人都需要補上“講話藝術”這門課。在職場中，每一句話都代表心聲。在表達心聲時，一定要注意到對方的“心理承受”能力，無論何時何地，都不能圖一時口舌之快而揭他人的“傷疤”，傷害他人的自尊。一時的發泄雖然痛快淋漓，但卻給彼此的心靈造成了難以愈合的永久傷痛。每個人都有自尊，尊嚴就是一個人的“七寸”。生活中，講話最不能傷害到的部位就是他人的“七寸”。

　　職場勵志故事及感悟關于心態(4)：在職場上推“獨輪車”

　　進入職場兩年了，趙剛越來越感覺困惑：在職場上，如果工作成績不好，單位里上上下下都瞧不起你，覺得你沒有能耐。但是，如果你拼著力氣爭口氣把工作做得非常優異了，出類拔萃了，你好不容易揚眉吐氣了，好不容易可以直起腰說話了，結果，又惹得一些人嫉妒你，然后就是說風涼話，就是疏遠你，甚至是結成同盟在工作上刁難你、對付你。不管工作干得好還是壞，在單位里都不會得到大家的歡迎。這樣的事情弄得趙剛非常郁悶，一肚子的委屈。

　　聽完趙剛的訴苦，爺爺哈哈大笑：“其實，這個事情非常好解決。上個世紀50年代的農村有種獨輪小車非常普遍。這樣的小車因為就一個輪子，車上裝滿東西后推著行走不容易把握平衡。推這種小車有種訣竅，鄉親們把這種獨輪車稱呼為‘扭屁股車’，顧名思義，推穩這種獨輪車關鍵是‘扭胯’。推這種車行走其實就是一路上‘扭’著走。就是小車車頭向左拐的時候，推車人向右邊扭胯;小車的車頭向右邊拐的時候，推車人身子向左邊扭胯，這樣，就可以達到小車的平衡。那時候汽車非常少，路上安全，推小車都是在路上這么不斷地扭來扭去的行走。如果直直地走，不但推著非常費力，并且還不容易把握小車的平衡，小車會經常歪倒在地甚至會翻車。其實，你剛才說的職場上的事情和推獨輪小車是一樣的道理，關鍵是把握好平衡……”

　　聽了爺爺的話，趙剛恍然大悟。從此，工作中，趙剛盡力地工作，力爭把工作盡心干好，當工作成績做得好的時候，趙剛的態度“反方向扭”，不是隨著業績的好就眉開眼笑、揚眉吐氣，因為那樣會讓人反感。好成績面前，他變得非常低調非常謙遜，別人酸溜溜地夸獎兩句，趙剛立刻說：“承蒙大家幫助，我在工作上才取得這些成績的……”

　　職場上對待出類拔萃的人，同事的心態一般是比較矛盾的，就是既佩服又嫉妒。但是，工作成績好的時候，當事人為人謙虛謹慎，大家也就不好意思挑他的毛病了，也就沒有諷刺、挖苦、刁難的理由了，剩下的只是佩服和羨慕。如果因為工作狀態不好或者偶然的失誤造成某階段工作成績不好，趙剛反而表現得很有斗志，這樣的斗志讓別人看了，內心很是佩服，覺得此人真是鐵打的意志，不能小瞧。慢慢地，趙剛在職場上行走得很“平衡”，與同事的關系相處得也非常和諧。

　　在職場上成績好的時候，不要隨之得意;業績不好的時候，不要隨之泄氣。也就是像推獨輪車那樣，推車人“扭胯”要與車頭的方向相反，這樣，才能在職場上行走得穩健，走得更遠更長久。

　　職場勵志故事及感悟關于心態(5)：進入職場兩年了，趙剛越來越感覺困惑：在職場上，如果工作成績不好，單位里上上下下都瞧不起你，覺得你沒有能耐。但是，如果你拼著力氣爭口氣把工作做得非常優異了，出類拔萃了，你好不容易揚眉吐氣了，好不容易可以直起腰說話了，結果，又惹得一些人嫉妒你，然后就是說風涼話，就是疏遠你，甚至是結成同盟在工作上刁難你、對付你。不管工作干得好還是壞，在單位里都不會得到大家的歡迎。這樣的事情弄得趙剛非常郁悶，一肚子的委屈。

　　聽完趙剛的訴苦，爺爺哈哈大笑：“其實，這個事情非常好解決。上個世紀50年代的農村有種獨輪小車非常普遍。這樣的小車因為就一個輪子，車上裝滿東西后推著行走不容易把握平衡。推這種小車有種訣竅，鄉親們把這種獨輪車稱呼為‘扭屁股車’，顧名思義，推穩這種獨輪車關鍵是‘扭胯’。推這種車行走其實就是一路上‘扭’著走。就是小車車頭向左拐的時候，推車人向右邊扭胯;小車的車頭向右邊拐的時候，推車人身子向左邊扭胯，這樣，就可以達到小車的平衡。那時候汽車非常少，路上安全，推小車都是在路上這么不斷地扭來扭去的行走。如果直直地走，不但推著非常費力，并且還不容易把握小車的平衡，小車會經常歪倒在地甚至會翻車。其實，你剛才說的職場上的事情和推獨輪小車是一樣的道理，關鍵是把握好平衡……”

　　聽了爺爺的話，趙剛恍然大悟。從此，工作中，趙剛盡力地工作，力爭把工作盡心干好，當工作成績做得好的時候，趙剛的態度“反方向扭”，不是隨著業績的好就眉開眼笑、揚眉吐氣，因為那樣會讓人反感。好成績面前，他變得非常低調非常謙遜，別人酸溜溜地夸獎兩句，趙剛立刻說：“承蒙大家幫助，我在工作上才取得這些成績的……”

　　職場上對待出類拔萃的人，同事的心態一般是比較矛盾的，就是既佩服又嫉妒。但是，工作成績好的時候，當事人為人謙虛謹慎，大家也就不好意思挑他的毛病了，也就沒有諷刺、挖苦、刁難的理由了，剩下的只是佩服和羨慕。如果因為工作狀態不好或者偶然的失誤造成某階段工作成績不好，趙剛反而表現得很有斗志，這樣的斗志讓別人看了，內心很是佩服，覺得此人真是鐵打的意志，不能小瞧。慢慢地，趙剛在職場上行走得很“平衡”，與同事的關系相處得也非常和諧。

　　在職場上成績好的時候，不要隨之得意;業績不好的時候，不要隨之泄氣。也就是像推獨輪車那樣，推車人“扭胯”要與車頭的方向相反，這樣，才能在職場上行走得穩健，走得更遠更長久。

　　新聞說，三月份是職場人跳槽求職應聘的高峰期，最近還將有38場招聘會是為應屆畢業生舉辦的。也經常聽一些老板說：“每年發了年終獎以后是一段很麻煩的時期，這時候會有一些因為報酬與自己預期不一樣的員工要辭職。”據網上資料顯示，有那么一些人，總是熱衷于跳槽，在哪個地方都干不了多長時間。

　　阿杰就是這樣，今年32歲了，大學是學電子的。畢業后，分配到一家國營電子廠。他覺得工作乏味，不知道熬到哪一年才能出頭。聽說外資企業重用人才，不論資排輩，就跳槽去了一家外資廠;不到半年，又覺得工廠太封閉，與外界打交道少。后來自由創意的廣告行業吸引了他，他便去了一個廣告公司。在接下來的3年里，他在很多城市的廣告公司做過，最高做到策劃總監、常務副總經理。后來他發現房地產業很紅火，就又去做營銷策劃，再后來看到同學做律師氣派又去做律師。大學畢業快10年了，阿杰還沒有找到一個適合自己的工作，甚至行業還沒有定下來。每樣工作都是開始時覺得適合自己，等一干起來就發現了很多問題。

　　雖然都是跳槽，每個人的原因都有不同，要具體問題具體分析。比如，有的是從小沒有安全感，總怕上級或老板不喜歡自己，于是在搞不清楚人家對自己的態度時就先辭職;還有的是因為人際關系處不好辭職的，但大多數人是沒有搞明白自己到底想要什么，總是這山望著那山高，可到了那座山上才發現也不是自己想象的那樣。于是一個接一個地換工作，最后讓自己的職業生涯陷入一種惡性循環。其實，不論做什么都有做的好的，也都會面臨許多困難，就看自己怎么對待了。當員工的時候會覺得老板威風，可當了老板才發現，到發工資的日子最著急的是老板。所以，在這個工作變化的季節，先要靜下來想想你到底要什么。

　　心理學家馬斯洛說：“尋找職業和尋找伴侶有些相似，如果對工作不滿意，那就失去了一條通向自我滿足的重要途徑。”馬斯洛建立了人的需要層次的概念。第一個層次是生理需要，第二個層次是安全需要，第三個是歸屬和愛的需要，第四個是自尊的需要，第五個是自我實現的需要。首先，你想一想你將來要從事的兩項或三項職業(你可能正在從事其中的一項)。現在問一問自己，它們為什么吸引你?你希望從一項工作中得到哪些從其他工作中得不到的東西?然后把對最后一個問題的回答與馬斯洛需要層次理論進行比較，哪一個層次的需要最符合你選擇的職業?如果發現工作之所以有吸引力是因為它的報酬很高，那么這個工作就只是滿足了你的安全需要。另一個工作吸引你是因為它能使你受到尊重，或者允許你自由地表現自我，那么這樣的工作會滿足你自我實現的需要。這樣就少了盲目性，多了針對性，也不會再因為遇到一點挫折而換工作。

　　馬斯洛不贊成那些職業咨詢人員，只是簡單地根據待遇和是否適應職業市場的需要向年輕人推薦工作。更好的方法應該是使工作適應每個人的特殊潛能的表現和發展提供機會。