公司招聘啟事內(nèi)容
招聘啟事是根據(jù)發(fā)展需要與人力資源現(xiàn)狀,結(jié)合空缺崗位的實(shí)際情況,招聘單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘有關(guān)人員時(shí)使用的應(yīng)用文。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于公司招聘啟事內(nèi)容以及公司招聘啟事范文,給大家作為參考,歡迎閱讀!
*公司招聘啟事內(nèi)容*
(一)標(biāo)題
招聘啟事文稿的標(biāo)題常見(jiàn)的有兩種:
一種是“招聘啟事”,“招聘”、“誠(chéng)聘”等,這種標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。
另一種是標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)式的,這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意,帶有一定誘惑力。
(二)開(kāi)頭
招聘啟事的開(kāi)頭主要敘述招聘原因,從而引出招聘啟事的正文。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式:
1、引子式。
直接干脆,三言?xún)烧Z(yǔ)。直接引出招聘正題,簡(jiǎn)潔明了,以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。
2、簡(jiǎn)介式。
在開(kāi)頭部分,首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹,使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開(kāi)頭方式,對(duì)于知名度不高或者是新辦企業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合,適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。
3、議論式。
常見(jiàn)的招聘啟事中,第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹,偏離了“招聘”這個(gè)主題;第三種開(kāi)頭方式還不多見(jiàn),這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的,把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求,用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái),遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多;但是也不能大話(huà)連篇,脫離本單位實(shí)際。
(三)正文
招聘啟事正文主要列出招聘的專(zhuān)業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。
(四)應(yīng)聘方式
應(yīng)聘方式一般有兩種:一是直接面試;二是以書(shū)信應(yīng)聘、報(bào)名。
*公司招聘啟事范文*
招聘啟事范文篇1:
為促進(jìn)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部人才合理有序流動(dòng),發(fā)揮集團(tuán)整體優(yōu)勢(shì)和各企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)作用,集團(tuán)人力資源部組織協(xié)調(diào)深圳鈺湖電力有限公司和京能十堰熱電有限公司在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員25人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、基本原則
緊緊圍繞集團(tuán)2014年整體工作目標(biāo),本著精干、高效、優(yōu)化人員配置,公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,引導(dǎo)集團(tuán)人才有序流動(dòng)。
二、招聘條件及崗位
1、京能集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)正式員工。
2、具有扎實(shí)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的工作能力。
3、身體健康。
4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至45周歲及以下)。
5、學(xué)歷、職稱(chēng)和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見(jiàn)附件)。
三、招聘程序
1、應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)個(gè)人情況選擇一個(gè)或兩個(gè)公司應(yīng)聘報(bào)名,要如實(shí)填寫(xiě)《招聘報(bào)名表》所列各項(xiàng)內(nèi)容(須粘貼電子相片),并附身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(技能等級(jí))、執(zhí)業(yè)資格、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證書(shū)掃描件,發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱,電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應(yīng)聘崗位+姓名”。
2、招聘企業(yè)工作流程:
1)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查;
2)對(duì)初選人員進(jìn)行筆試、面試、體檢;
3)確定擬招聘人員。
4)集團(tuán)審批通過(guò)后,辦理錄用手續(xù)。
3、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的組織協(xié)調(diào)工作。
四、要求
集團(tuán)公司各下屬企業(yè)應(yīng)大力支持集團(tuán)內(nèi)部招聘工作,鼓勵(lì)本企業(yè)具備條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極參與應(yīng)聘。
五、報(bào)名時(shí)間
2014年3月10日9:00-3月28日17:00
六、聯(lián)系方式
(3)集團(tuán)人力資源部
聯(lián)系人:李XX
聯(lián)系電話(huà):***
招聘啟事范文篇2:
**公司成立于**年,主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理、建材購(gòu)銷(xiāo)、房地產(chǎn)咨詢(xún)等業(yè)務(wù),現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘銷(xiāo)售管理人員。
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1、招聘要求:正規(guī)本科以上學(xué)歷,工作認(rèn)真扎實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),有責(zé)任心;專(zhuān)業(yè)、男女均不限,學(xué)生會(huì)或班干部?jī)?yōu)先錄取。
2、招聘人數(shù):4--5人。
3、招聘崗位:銷(xiāo)售管理人員。
4、主要職責(zé):銷(xiāo)售案場(chǎng)管理,聯(lián)系房管局和銀行,給客戶(hù)辦理按揭貸款, 簽訂購(gòu)房合同,辦理房產(chǎn)證等業(yè)務(wù)。
5、工資待遇:試用期基本工資***元/月,試用期3-6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格,繳納三險(xiǎn)一金,實(shí)行基本工資加獎(jiǎng)金的薪酬制度。
6、報(bào)名方式:打電話(huà)報(bào)名登記,發(fā)送郵件投寄簡(jiǎn)歷或直接到***銷(xiāo)售部報(bào)名,并按報(bào)名順序統(tǒng)一組織面試,可登陸**網(wǎng)或**大學(xué)網(wǎng)查詢(xún)招聘信息。
7、報(bào)名日期:截止到**年*月*日。
公司網(wǎng)址:
郵箱:***@****
聯(lián)系電話(huà):***-***
聯(lián) 系 人:王先生
面試日期:**年*月*日(周六)上午9點(diǎn) (請(qǐng)帶畢業(yè)證或?qū)W生證,近期一寸免冠照片1張,簡(jiǎn)歷1份參加面試)
面試地點(diǎn):**銷(xiāo)售部
招聘啟事范文篇3:
根據(jù)企業(yè)管理部“三定”方案,現(xiàn)面向公司內(nèi)部公開(kāi)選聘基礎(chǔ)管理崗位工作人員。現(xiàn)就具體事項(xiàng)通知如下:
一、招聘崗位名稱(chēng)、標(biāo)準(zhǔn)和名額
崗位名稱(chēng):企業(yè)管理部基礎(chǔ)管理崗 招聘名額:1名
崗位標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)后附《崗位說(shuō)明書(shū)》。
二、參與選聘人員范圍和報(bào)名程序
XX地區(qū)各企業(yè)員工(包括中源化學(xué)機(jī)關(guān)各部門(mén)、制造中心、銷(xiāo)售中心、技術(shù)中心和新型化工公司)均可報(bào)名。
XX化學(xué)機(jī)關(guān)各部門(mén)和技術(shù)中心員工直接在公司人力資源部報(bào)名;制造中心(新型化工)和銷(xiāo)售中心員工填寫(xiě)報(bào)名表后經(jīng)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后到中源化學(xué)人力資源部報(bào)名。
三、報(bào)名條件
報(bào)名參與選聘的員工應(yīng)符合下列條件:
(1)具有全日制專(zhuān)科(含專(zhuān)科)以上學(xué)歷;
(2)熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)office辦公軟件;
(3)年齡在35周歲以下,身體健康,有吃苦耐勞的精神。
具有經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、法律等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格并熟悉公司生產(chǎn)過(guò)程技術(shù),或是具有化工、化機(jī)、熱工、電氣等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格并參與過(guò)基層單位管理、愛(ài)好企業(yè)基礎(chǔ)管理工作的人員是符合本崗位任職條件的最適合人選。
四、招聘考核方式
本次招考采取筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。
筆試的主要內(nèi)容是相關(guān)理論知識(shí)與相關(guān)業(yè)務(wù)處理技能,筆試會(huì)視情況淘汰部分差距較大人員。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)。
五、招聘工作組織和時(shí)間安排
1.本次招聘嚴(yán)格按照“三公”(公平、公正、公開(kāi))和“三化”(規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化)的要求,由公司人力資源部組織。
2.報(bào)名時(shí)間:即日起至XX月15日17:00止。
報(bào)名聯(lián)系人:***
聯(lián)系電話(huà):XX。
3.考核時(shí)間:另行通知。
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