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勞模先進事跡作文素材

時間: 吳澤 熱點作文

勞模先進事跡作文素材(篇1)

__,掘進四隊機電班工人。20__年參加工作以來,他踏實肯干、吃苦耐勞、勇于擔當、敢于負責,認真學習安全業務知識和機電技術知識,總結自我平時的工作經驗,進取參與科技創新,多次圓滿地完成了生產任務,確保了機電設備的正常運轉。在礦舉行的多次知識競賽、演講比賽活動中勇獲佳績,受到了同事和領導的一致認可。

__十分重視各項安全防范措施的落實,他常說:“安全措施都是煤礦工人用鮮血買來的經驗,我們要認真執行,決不能再用鮮血去驗證。”在平時工作中,他認真落實領導交給的各項工作任務,仔細排查有沒有潛在的隱患,有沒有潛在的風險,發現問題及時糾正,能當場解決的,當場解決,不能當場解決的,做好標記,給下個生產班交代清楚,要求他們注意巡查,保證生產的正常運行。

剛參加工作時,為了彌補經驗上的不足,__虛心向老工人請教安全生產中遇到的各種問題;為了使自我的理論知識更為扎實,應對新問題,他細心鉆研業務書籍;為了共同提高,幫忙班組內業務不熟練的職工,他總是耐心的指導,不厭其煩。為了搞好安全,他對工作上不細心的職工進行重點盯防。每一天他總是第一個入井,最終一個升井。工作開始前,他先認真的把巷道內的隱患排查清楚,對今日的工作做到心中有數。工作結束后,他再把干過的活重新檢查一遍,看看有什么地方還沒有到達標準。

創新是企業發展的動力,沒有創新就沒有發展。__經常參與隊里五小創新工作。在掘進機溜子刮板運輸中,刮板極易損壞變形,這不僅僅造成了極大的材料浪費,還因為更換刮板影響生產時間,他和機電班的弟兄們一齊開動腦筋,利用廢舊釬子加工改善了新型刮板,經過實驗,新型刮板經久耐用,也使得廢舊釬子變廢為寶,節省了材料開支,也提高了勞動生產率。自__參加工作以來,累計由他發明和參與的科技創新成果有十余項。

__不僅僅是機電上的業務骨干,同時還擔任隊里的信息安全員。他利用自我扎實的理論功底,結合自我在工作中的經驗,練就了一雙查找隱患的“火眼金睛”。任何隱患都逃可是他的一雙眼睛。20__年2月的一天,在8點班交接班時,__發現一部正在高速運轉的皮帶機頭處發出刺刺啦啦的聲響,于是立即讓皮帶司機停下皮帶,經檢查發現電機的固定螺絲有一半多都已松動,如果再運轉就有電機與減速機分離的危險。由于__這次排查隱患及時,采取補救措施得當,避免了一次潛在的機電事故的發生。

如果說隱患的排查保證了正常生產,那么__的反“三違”則體現了對工友們切身安全的負責,對生命的敬畏。煤礦很多事故的發生都是由于違章作業,違章施工,違章指揮造成的。事故的發生總是給親人留下難以彌補的創傷,給煤礦造成巨大的財產損失。為了抓違章,__不怕得罪人,他常說的一句話是:“寧讓埋怨痛一時,不讓違章悔一生。”一個電工在檢修開關時圖省事、怕麻煩不停電就想打開開關,被__及時發現,立即制止他的這種行為,并當場對他進行了嚴厲的批評。升井后__還向隊里的領導進行了匯報,并在全隊進行曝光。事后,那位電工有點不服氣,__就找他談心:“今日我對你刻薄,是為你以后能安全的工作,幸福的生活。”最終使那位電工心悅誠服的理解了批評,并表示以后必須牢記安全規則。

__工作時十分重視機電設備的檢修,他在機電班的生產中始終認為機電檢修是搞好機電工作的基礎,僅有抓好機電檢修才能保證機電設備的安全生產。為了抓好機電管理,他進取學習機電技術知識,在工作過程中,總結出了“六步工作法”:一是觀察設備運轉是否正常;二是監聽設備是否有異常響動;三是重點設備包機到人;四是設備的定時定點保養;五是機電人員的管理與培訓;六是機電隱患的排查與整改。經過這六個方面的工作,保證了隊里的機電設備的正常運轉,有力地促進了安全生產。

在掘進四隊工作期間,__盡職盡責、勤勤懇懇、任勞任怨、勇于創新、敢于負責,很好完成了隊領導交給的各項工作任務,為該隊的安全生產做出了突出的貢獻。

勞模先進事跡作文素材(篇2)

“高標準、嚴要求、行動快、工作實、搶困難、送方便”,這就是30多年來激勵一代又一代紡織工人的“夢桃精神”。

1951年,16歲的趙夢桃進入陜西西北國棉一廠。1952年5月,在學習“郝建秀工作法”活動中,趙夢桃以異的成績第一個戴上了“郝建秀紅圍腰”。在擋車時,別人巡回一次需要3—5分鐘,可她只用2分50秒。她進廠不到兩年,就創造了千錠小時斷頭只有55根、皮輥花率1.89%的好成績,她第一個響應廠黨委“擴臺擴錠”的號召,看車能力從200錠擴大到600錠,生產效率提高了3倍。

趙夢桃提出了一個響亮的口號:“不讓一個伙伴兒掉隊!”在她的影響下,“人人當先進,個個爭勞模”蔚然成風。從1952年到1959年7年中,她創造了月月完成國家計劃的先進紀錄,還幫助12名同志成為企業的先進工作者。1959年,她和她的“趙夢桃小組”雙雙出席了全國群英會,成為紡織戰線一面旗幟。1963年,趙夢桃又創造了一套先進的清潔檢查操作法,這一操作法在陜西省全面推廣。同年,這位全國勞動模范因患肺癌病逝,年僅28歲。

“趙夢桃小組”這面旗幟至今仍放射著耀眼的光輝。1980年,這個小組被國家經委授予“全國優秀質量管理小組”稱號。

勞模先進事跡作文素材(篇3)

李素麗,女,漢族,1962年出生,是北京市公交總公司汽一公司第一營運分公司21路售票員,1998年起從事“李素麗熱線”管理工作。在18年的售票員工作中,她把“全心全意為人民服務”作為自己的座右銘,真誠、熱情地為乘客服務,被群眾譽為“老人的拐杖、盲人的眼睛、外地人的向導、病人的護士,群眾的貼心人”,先后榮獲全國五四獎章及“三八紅旗手”、優秀共產黨員等稱號,2000年被評為全國勞動模范。

“用力去做只能到達稱職,用心去做才能到達優秀。”日前與全國勞模李素麗交談的時候,記者強烈地感受到她“干一行、愛一行、鉆一行”的敬業精神和全心全意為百姓服務的崇高境界。

李素麗衣著得體,言談有素。對此,她自信地說:“我的形象代表的不是我自己,對內我代表首都,對外我代表中國。”

從售票臺到熱線平臺,是什么使李素麗在平凡的崗位上光芒耀眼?她坦言:“不管干什么工作,都要有強烈的事業心、職責心和愛心,只有把自己和職業融為一體,把自身價值和本職崗位緊密相連,全身心地投入到工作中去,才能把本職工作干好。”

為了給聾啞人帶給優質服務,李素麗學會了簡單的啞語;為了使外地人在北京有親切感,李素麗一有機會就學習方言;為了給不一樣層次的乘客帶給優質服務,李素麗不斷“充電”,目前已經是一位碩士研究生。她說,做一名優秀的服務人員很不容易,只有學到過硬的本領,才能為百姓搞好服務。一個好的售票員在某種程度上可能是一個心理學家、語言學家和外交家。工作中,李素麗常常試著與乘客換位思考,設身處地為乘客著想,發奮把握乘客心理,常常幾句話就化解了車廂里的矛盾。她說:“車廂就是一個流動的小社會,化解矛盾是售票員就應掌握的基本技能。”

談起對焦作的印象,李素麗高興地說,來焦作之前她在網上查閱許多資料,對焦作有了初步了解。但是當踏上這塊土地時,她還是感到出乎意料:焦作的城市建設十分好,整個城市不僅僅美麗,而且整潔,給她留下了深刻的印象。

作為全國公交戰線的一面旗幟,記者請李素麗就我市公交事業發展談一點看法。她親切地說,雖然來焦作時刻很短,但卻感受到了焦作公交人昂揚的精神風貌和用心的工作狀態,這是公交事業發展的基礎和保證。在公交事業發展的過程中,優質服務十分關鍵,只有緊跟時代需求,不斷研究和創新服務方法、提高服務質量,才能使公交事業健康快速發展。

我們堅信,李素麗的焦作之行對提升我市服務行業的整體服務水平必將產生強勁的推動力。

勞模先進事跡作文素材(篇4)

魏江濤,銷售運輸公司調度室主任。1990年甘肅煤校畢業,先后在馬礦掘進隊工作6年、銷售科6年、銷售公司馬礦營業室3年,2005年起,擔任銷售運輸公司調度室主任。23年來,他目睹過煤礦工人承受的生命風險,為多出一噸煤所付出的艱辛;經歷過市場競爭、發展用戶的心酸,見證過保電煤、保重點用戶時的焦慮,更體會過市場“過山車”般的變化,用戶的冷眼和難堪。但這一切,都是每一位銷售人成長必經的風雨洗禮,為了華煤的發展,他無怨無悔。因為這是銷售人的職責和使命!梅花香自苦寒來。初次涉足調度工作,他純粹是一個全然不知的門外漢,真正擔當起這付重擔時,才發現調度工作與以前從事崗位有著天壤之別。如何才能更好地履行職責,他有時也會困惑。“泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深”,他時刻銘記這些古訓和鞭策,樹立大禮不辭小讓,細節決定成敗的觀念。為了盡快轉換角色、適應崗位,他一有時間,就跑礦井、跑站點、跑用戶,掌握情況、熟悉業務。在對調度工作有了一定掌握后,就從各礦井的煤質特性、生產能力、賦存情況以及市場聲譽等方面入手,不斷地學習、探索、研究配煤技術,通過配煤銷售、優劣互補的辦法,力求資源合理配置,做到了質量協同、供需協同,保持了集團公司各礦井產銷協同;根據公司當月銷量安排,結合用戶需求數量、品種、生產、庫存等情況,統籌協調鐵路計劃提報、裝車站點安排、公路運力調配,實現以運促銷、以運保產,確保銷售各環節順暢運行。

風雨造就人生路。“煤炭市場好轉了,搞銷售的更難了”。這句話,對外行來說也許是“笑話”,但其中滋味,只能由營銷人員自己品嘗。2011年煤炭市場需求旺盛,銷售運輸工作十分緊張,如何合理配置有限的產品資源和運輸資源,保證電煤、冬季供暖煤、重點用戶、化工用煤,給誰供,怎么供,給銷售人帶來很大的困擾。在這種情況下,省委省政府下達了關于保電煤、保民生、保發展的調度指令,省發改委、工信委還派人到華煤蹲點,督導集團公司落實調度令。1月9日晚8時,集團公司召開了保電煤專題工作緊急會議,做出了停止窗口銷售,全力以赴保電煤的決定。會后已經是晚上十點多,為了不延誤指令的傳達,他同運輸部門其他同事立即驅車前往各營業窗口,發送電煤調運單、現場協調資源量、安排電煤裝車、監督停止窗口銷售。面對客戶的不解、指責、謾罵,他一身擔當。由于工作細致、周到、及時,贏得了用戶的理解和信任;直到各環節順暢進行,他才拖著疲勞的身軀回家,打個盹、吃個早點,又匆忙地投入到新的工作之中。

一轉眼又到了2012年。進入5月份以后,煤炭市場逆轉的信號越來越強烈,集團公司周邊幾個重點用戶耗煤量銳減、煤價一降再降、各礦井庫存爆滿、產銷矛盾日益突出……,在這重重壓力之下,調度協調工作又處在了既保銷售,又保生產的風口浪尖。為了保證山寨煤礦的出礦量,他會同地銷部的人員多次跑煤制甲醇公司,協調增加進煤量;為了保證馬礦和東峽的正常生產,他協同外銷部的領導跑平涼電廠,商量增加進煤量。7月份,公司開展了為期30天的電煤轉運銷售,再一次啟動了長距離公路運輸銷售工作。為了解燃眉之急,他按照領導安排,組織專門車輛,現場指揮運作,為設備運輸打開通道;大柳煤礦存放的6萬噸掘進煤,出現了自燃著火的苗頭,為盡可能降低企業損失,他積極安排運輸車輛、努力協調上站空間,現場蹲點督促出礦,在7日內完成了突擊拉運任務。

進入2013年,安新片幾礦煤炭庫存居高不下,嚴重制約著礦井的正常生產。他身先士卒,帶領調度員和其他部門領導,馬不停蹄地奔波于各個礦井之間,落實調運指令、安排車輛運輸,協調礦井、聯系用戶,連續作戰10多天,完成了出礦量40多萬噸,為礦井正常生產創造了有利條件。春節期間,華礦、硯北等主要礦井停產、列車到達集中,裝車站點少、機力配備不足、重車積壓、排空困難,各種因素給鐵路運輸造成障礙,他深知責任重大,毅然決定到硯北站和集配站現場蹲點,及時與礦井、鐵運處、安口南站溝通,加大上站量、加快裝車頻率,最多完成過一天裝車14列的好成績,創下了公司成立以來的日發運記錄。

平凡的崗位塑造人生,濤濤江水滌蕩生命,這是他姓名的寓意,也是他追求的境界和奮斗的目標。當前煤炭市場的激烈競爭仍在持續,銷售人肩上的擔子依然不輕,面對困境,魏江濤一定會肩負起使命,繼續盡職盡責、開拓創新,用實際行動為銷售運輸工作做出更大的貢獻!

勞模先進事跡作文素材(篇5)

潘淑君,女,1969年生人,漢族,共產黨員。該同志在所從事的公交駕駛員工作中,以飽滿的熱情,文明的服務,真情待客,倍受贊譽,以“對待乘客熱心,幫助乘客誠心,照顧乘客細心,服務乘客真心”為服務準則,在平凡的崗位上孜孜不倦的追求著,被人們稱為“春的使者”。1999年至今,連續被評為局級勞動模范、生產標兵,她所在的車組被命名為市級“青年文明號”。

一、平凡的崗位,不懈的追求

“乘客滿意,就是我的追求。”這是潘淑君常說的一句話,自從事公交駕駛員開始,潘淑君一板一眼的報站、宣傳、服務乘客,但一件小事卻深深地教育了小潘。那天,天氣很熱,車廂內像個悶葫蘆,小潘在疏導乘客時,惹得一位婦女很不高興,“天這么熱,你這司機還找事,我就不往后走。”當時小潘臉憋的通紅,眼淚刷就下來了。通過這次與乘客的摩擦,潘淑君深深地懂得了,作為駕駛員,不只是要跑車、售票、打掃衛生,更重要的是提高服務質量,使乘客滿意。從此以后,潘淑君特別注重研究乘客心理,自己總結出“對老年人要熱情關心,對外地乘客要熱心幫助,對小學生要關心愛護,對殘疾人要細心照顧”的“四心”工作方法,同時,利用休息時間到先進車組學習,提高服務水平;到沿線廠礦企業走訪了解,增加知識,解答乘客詢問;到市名勝古跡參觀,提高文化素養,向乘客宣傳介紹石家莊。為給乘客營造一個舒適的乘車環境,潘淑君自己購買了石英鐘、愛心傘、窗簾、坐墊,車廂內布置了美麗的絹花,使車廂更加整潔、溫馨。乘客說:“上了小劉的車,有賓至如歸的感覺,而溫馨服務更是一種享受”。

二、“春的使者”,愛的奉獻

多年的服務工作,使潘淑君深深體會到一個哲理:搞好服務工作,乘客就是一面鏡子,你對他笑,他就對你笑。堅持微笑服務,融洽車廂氣氛,是潘淑君一大服務特色。一次,一位帶孩子的中年夫婦上了她的車,因嫌小潘讓他們的孩子打票,便在車廂內找麻煩,男同志叨起了煙卷,女同志“卟卟”地亂吐痰,潘淑君不急不躁,微笑著拿起話筒,“乘客們,大家好!為了您和他人的健康,讓我們攜手共同創造一個優美舒適的乘車環境,行車中我們熱情為您服務,歡迎大家對我的工作提出寶貴意見,謝謝!”說完,女乘客臉紅了,悄悄拉拉丈夫的衣袖,并阻止了他抽煙。

三、熱情溫馨,真誠待客

熱情溫馨,服務乘客,潘淑君注重利用自己特有的工作崗位,真誠待客,感染乘客,并不斷地將服務工作向縱深發展。在一個下雨天,有一位小同學到站要下車,可他卻沒有帶雨傘,潘淑君發現了,怕孩子淋感冒就主動把自己的雨傘借給了他,并告訴他:“在你方便的時候再還給我。”小朋友高興地接過傘說了聲“謝謝阿姨”便跑下車。第二天,孩子的父親帶著孩子來還傘了,這位家長激動地說:“你為乘客想得這么周到,服務真是做到家了。”這句話深深地觸動了潘淑君。她想:那天碰巧我帶著一把傘,如果我沒帶傘,那我的服務還算到家嗎?于是,她便自費買了三把傘,放在車內以備乘客急需。

四、愛崗敬業,無私奉獻

十米車廂內,潘淑君同志展示著自己的人生價值,默默地奉獻著公交人的熱情,小潘無愧于自己的崗位,無愧于眾多乘客,卻有愧于自己心愛的兒子。去年元旦,客流倍增,需加班加趟,等潘淑君回到家時,才發現兒子發著高燒,當小潘把孩子送到醫院,輸上液時,又到加班時間,一邊是病重的孩子,一邊是心愛的崗位,當小潘毅然決定趕回單位加班時,孩子的哭聲喊聲,震撼著小潘的心,也感動了護士。當潘淑君跑完車趕到醫院時,孩子已蜷曲在椅子上睡著了,小潘的眼淚不禁流淌下來。

勞模先進事跡作文素材(篇6)

周艷梅,小學高級教師,從事教育工作二十年,兢兢業業,深得學生的喜愛和家長的信賴。“忠心給教育,愛心給學生,誠心給家長,虛心給同事,信心留自己”是她工作的準則。

擔任年級組長,以身作則,親和力強。組內凝聚力強,做什么事都能擰成一股繩,勁往一處使,從未出現過不和諧的音符。學校安排的工作,能帶領老師們積極認真地完成。圖書角和每月的黑板報辦得好,質量高。元旦慶祝活動,該年級組舉行語文知識競猜活動,準備六百多道題,張貼在走廊上,形成一道文化長廊。組織工作安排得井然有序,讓學生過一個愉快而有意義的節日。安全方面,因為每班安排兩個巡視員,未出現過大的安全事件。該年級學習風氣濃,早上,傍晚早到的學生能在教室自覺地讀書看書。由于老師們敬業精神強,年級學生流失率低。

擔任班主任,能做到言傳身教,為人師表,“愛”字當頭,“責”字為重。班級管理有特色,雖然班上男生是女生的兩倍,調皮的也多。但能嚴格要求,民主管理,每個學生一個“官職”,承擔一項任務,“人人有事做,事事有人管”。每周一張考核表,從文明禮貌、課堂表現、課間紀律、完成作業、生活自理、講究衛生、進餐情況這些方面進行考核,周末反饋給家長。關心每一位學生的成長,男生女生、好生后進生一視同仁,給好生確定更高的目標,從嚴要求,讓他們不斷進步。對中等生和學困生多鼓勵,多關心,經常和家長聯系,一起協商解決辦法。關心學生的全面發展,除任教的語文學科外,數學、英語方面也會給家長一些小建議,孩子的身體、性格、興趣愛好也是她關心的,經常把自己教育孩子的一些經驗告訴家長。假期里保持和家長的聯系,解學生在家表現,班上的學生流失率為零。

擔任語文教學,在求實的基礎上創新,在創新的同時超越。讓課堂成為學生自主發展的舞臺,讓學生成為舞臺的主角,注重培養學生的自學能力是她的教學特色。班上雖然后進生多,但她從未放棄。借鑒“永威”經驗,進行“日日清”和“周周清”的嘗試,取得良好的成效。語文成績從期中考試的第三上升到期末的第一名。

“花的事業是甜蜜的,果的事業是珍貴的,但是讓她們干葉的事業吧,因為葉總是謙遜地垂著綠蔭。”于是,她選擇這份葉的事業,為讓每朵花兒開得更美……

勞模先進事跡作文素材(篇7)

華敬方,男,1965年3月出生,中共黨員,1987年畢業于山東省城建學校,同年參加工作,1984年畢業同濟大學,現任滕州市市政工程管理處副主任。2014年5月被滕州市政府授予勞動模范稱號。該同志在工作中勤勤懇懇、任勞任怨,用自己的辛勤和汗水換得市政工程建設的順利進行,學習上他是先進分子是優秀代表,工作上他是好同志好榜樣,生活上他是親密摯友是好大哥。他用自己的實際行動詮釋了一名市政人甘于奉獻、愛崗敬業的優秀品質,詮釋了市政人勤懇、敬業、創新的精神風貌。

勇挑重擔不斷創新:華敬方同志從不向困難低頭,在他的身上總是有一種堅韌不拔、奮發向上的力量。在青啤大道防汛工程管道工程中,他們和其他同志刻苦鉆研,大膽對改良和革新施工工藝,解決了沙層施工難的問題;改造了設備有關部件,解決了地下水進入水管問題,并在具體施工中,為單位培養了多名能夠獨當一面的技術人才,保證了市政事業的良性發展。他擔任項目經理的青啤大道排水工程被評為省級“市政金杯示范工程”、棗莊市級“水工杯”示范工程。

愛崗敬業無私奉獻:該同志參加工作以來,始終嚴格要求自己,把努力工作作為自己的準則,做到干一行、愛一行、鉆一行,具有較強的責任感、服務意識和協調能力,以高度的責任感、使命感和工作熱情,積極負責的開展工作。華敬方同志做好工程項目管理、技術指導工作的同時,長期堅持在施工一線跟班作業,他既是項目施工的管理者,又是操作者,正是他這種忘我的工作精神,為各項工程的順利開展打下了堅實的基礎。同志們都稱他是“前方堅實的后盾”,只要哪里有問題,哪里就有他的身影。用他的話說,只要工程上的事做好了,我心里也就踏實了。

華敬方同志工作幾十年如一日,一心撲在市政建設事業上,在平凡的基層崗位上做出不平凡的成績。他熱愛事業,對待工作精益求精,立足崗位,求真務實;他嚴于律己,寬厚待人,樂觀向上。多年來,他刻苦鉆研實際操作技能,多次提出合理化建議并進行技術改進,取得了明顯的經濟效益,他敬業愛崗,勤奮工作,勇于創新的精神為本單位職工樹立了榜樣,受到領導和職工的一致好評。

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